CONTRATS TRÈS COURTS
Un décret du ministère du Travail instaurant un bonus-malus sur les contrats courts vient d’être confirmé pour cet été.
Une entreprise sur cinq a recours à des contrats très courts de quelques jours à un mois.
Dans le détail, la réalité varie beaucoup selon les secteurs, les employeurs, la qualification demandée, la fréquence du recours à ces contrats, le caractère répétitif des contrats pour une même personne, la probabilité de passage à un contrat stable, etc.
Les mesures du ministère du Travail à ce sujet pourraient, sans doute, impliquer une transformation de ces emplois et le recours probable à des travailleurs indépendants.
Comment les perspectives d’emploi diminuent fortement avec l’âge ?
Quel serait l’effet sur le chômage d’un recul de l’âge des retraites ?
Pourquoi une politique en faveur de l’emploi des seniors s’impose ?
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