L’insertion professionnelle des apprentis dépend du niveau de diplôme, de la spécialité et de la conjoncture économique. Sept mois après le diplôme obtenu, 67% des sortants d’un CAP sont en emploi, 84% des Bacs pro et 83% des BTS. Le taux d’accès à l’emploi des apprentis est largement supérieur à celui des lycéens professionnels, pour un même diplôme.
Les missions prioritaires des CCI conservent un financement public (TFC). Les autres missions des chambres chercheront un financement via la vente de prestations dans le domaine marchand. Cela sera le cas des Écoles. Une réorganisation interne et externe (réseau CCI France) est déjà engagée. Des milliers de salariés sont menacée par cette évolution rapide : montage de structures satellites, changements de statuts des personnels, abandons d’activités, etc.
L’objectif reste de favoriser l’évolution et la sécurisation du parcours professionnel des actifs. Le cahier des charges CEP vient d’être publié ; opérationnel le 1er janvier 2020. Le fonctionnement du CEP restera proche du précédent. Recomposition du paysage des opérateurs habilités au CEP : 4 opérateurs nationaux : Pôle emploi, Cap emploi, Apec et Missions locales. Mais les FONGECIF seront remplacés par des opérateurs régionaux sélectionnés sur appel d’offres.
L’insertion professionnelle des jeunes, sortants d’un lycée professionnel à niveau CAP, BAC pro et BTS, varie selon plusieurs critères : la conjoncture, le niveau de diplôme, l’obtention ou non du diplôme, la spécialité professionnelle de la formation, la détention ou non du permis de conduire, etc. Ces données sur l’accès à l’emploi constituent un outil pour l’orientation des lycéens.
Les travailleurs des plateformes numériques seraient 200 000 en France. Un débat reste ouvert sur leur statut : indépendants ou salariés. Un rapport de l’Institut Montaigne prône que les travailleurs des plateformes restent des indépendants et propose aux employeurs une organisation du travail plus souple et un dispositif social externe. Il propose de consolider la situation des plateformes pour promouvoir un modèle social « universel » dont les dispositions des « travailleurs des plateformes » serviraient de « laboratoire social ».
Les chiffres de BMO 2019 sont intéressants et sérieux, sans aucun doute, leur présentation est orientée et les commentaires des journalistes trop souvent inexacts. Il manque à l’enquête BMO 2019, un volet sur les prévisions de départ des entreprises pour comparer entrées et sorties et, une prévision des créations de postes. La hausse des intentions de recrutement constatée traduit le flux des départs en retraite et la croissance de la mobilité professionnelle.
Environ 20% des demandeurs d’emploi bénéficient du « cumul allocation-salaire ». Les contrats des demandeurs d’emploi qui travaillent sont divers. Seuls 29% sont en contrats courts de moins d’un mois. Les profils des demandeurs d’emploi qui travaillent sont très proches de la moyenne. Les employeurs sont à 20% publics et 80% privés, avec une proportion importante pour l’intérim.
L’organisation des JO de Paris en 2024 conduira à des créations d’emploi directes et indirectes . Les prévisions quantitatives de recrutements (150 000 emplois sur 2021-2024) semblent assez floues. Des formations en apprentissage en amont devraient être encouragées sur les métiers concernés de l’hôtellerie-restauration et de la construction, avec la Région Ile de France. L’une des difficultés sera de faire une juste distinction entre les emplois et les actions de bénévolat ou service civique.
En 2017-2018, l’AFPA, avec des OPCA et Pole Emploi, a mené le programme « HOPE – Hébergement, Orientation et Parcours vers l’Emploi », en faveur des réfugiés. En 2019, suite à un appel à projets pour l’« intégration professionnelle des réfugiés », de nouveaux acteurs, associatifs, ont été retenus. Les Opérateurs de compétences (OPCO) sont maintenant appelés à cofinancer le nouveau dispositif. Il sera intéressant de connaitre le bilan qualitatif et quantitatif des différentes actions de formation, d’alternance et d’accompagnement social qui débutent.
Comment des offres d’emploi peuvent dissimuler des escroqueries ?
Pôle emploi vient de relancer une information sur les « fausses offres » d’emploi. Les conseils donnés par Pôle emploi, pour se prémunir contre des offres piégées sur internet, sont judicieux.
Mais il semble dommage que des exemples concrets ne soient pas donnés pour illustrer cette mise en garde et concrétiser le message (exemples dans le Billet).
Ces escroqueries illustrent la fragilité actuelle du contrôle et de la circulation des offres d’emplois et la faiblesse de la mise en correspondance entre l’offre et la demande.
Comment des offres d’emploi peuvent dissimuler des escroqueries ?
Pôle emploi vient de relancer une information sur les « fausses offres » d’emploi. Les conseils donnés par Pôle emploi, pour se prémunir contre des offres piégées sur internet, sont judicieux.
Mais il semble dommage que des exemples concrets ne soient pas donnés pour illustrer cette mise en garde et concrétiser le message (exemples dans le Billet).
Ces escroqueries illustrent la fragilité actuelle du contrôle et de la circulation des offres d’emplois et la faiblesse de la mise en correspondance entre l’offre et la demande.
Que vont devenir les « travailleurs » des plateformes digitales ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
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