Les temps partiels et les contrats courts apparaissent aujourd’hui comme une étape qu’il est parfois nécessaire d’accepter avant d’accéder à un emploi durable. C’est pourquoi il faut revoir les mesures politiques qui freinent le recours à ces contrats.
Le premier ministre vient de préciser la nouvelle politique des RH de la fonction publique d’Etat. Il s’agirait d’élargir les possibilités de recrutement sous contrat, de favoriser la mobilité interne, d’une fonction publique à l’autre, et de lancer des plans de départs volontaires avec à la clé des indemnités et l’accès à l’indemnisation chômage. Outre la réorganisation des Ministères et établissements publics, ces mesures visent la réalisation de 50 000 suppressions de postes dans la fonction publique d’État à l’horizon 2022.
Formation : PIC et PIC et colégram !
Le régime d’assurance chômage disparaitra en 2019.
LA CASSE DES CCI SE POURSUIT
Pourquoi les missions locales seront-elles menacées en 2019 ?
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