La seule solution concrète et d’effet immédiat est d’instituer le paiement des cotisations sociales selon les règles en vigueur dans le pays où les salariés étrangers interviennent, quelle que soit la nationalité de leur employeur.
Les ruptures conventionnelles individuelles contribuent utilement à la mobilité du marché du travail. Leur nombre progresse. Pour l’année 2018, 438 000 ruptures conventionnelles ont été homologuées.
Les conditions financières (indemnité, puis indemnisation chômage) encouragent les salariés à choisir cette voie pour quitter leur entreprise de préférence à une simple démission, avant de changer poste.
Pour les « ruptures conventionnelles collectives » rendues possibles courant 2018, un premier bilan pratique est attendu.
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FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
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