La politique de la « Prime à l’embauche dans les PME » aura duré 18 mois. Près d’un million d’embauches en ont bénéficié en 2016. La question de son impact se pose a posteriori. La réponse dépend, comme pour toutes les mesures en faveur de l’emploi, du caractère incitatif, ou pas, pour les employeurs, du calendrier d’application de la mesure et du sérieux accordé à l’établissement de son bilan qualitatif.
COMMENT LE RETOUR A L’ACTIVITÉ CONDITIONNE LES EMPLOIS ?
En aout, la reprise de l’activité s’est poursuivie, mais semble s’essouffler.
Les réductions d’effectifs ont pris diverses formes non renouvellement de CDD, ruptures transactionnelles, mise en suspens des embauches prévues.
La diminution du nombre des emplois (en %) n’a pas été jusqu’à présent à la hauteur de la diminution de l’activité sur 2020 en raison des amortisseurs (chômage partiel et prêts).
Un recalage entre la baisse d’activité et la diminution des effectifs salariés est en train de s’amorcer progressivement dans chaque entreprise.
Depuis mars, des mesures de restructuration (PSE ou licenciements collectifs) ont été déposées par près de 3 600 entreprises concernant de l’ordre de 80 000 salariés.
Un noyau dur d’employeurs ayant recours au chômage partiel demeure.
Le nombre des entreprises formulant de grandes incertitudes continue encore à augmenter.
Comment Pôle emploi se défausse de l’accompagnement du public qui alterne emploi et chômage sur des prestataires privés ?
Pourquoi la formation à distance des chômeurs semble insuffisante ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
Pourquoi une politique en faveur de l’emploi des seniors s’impose ?
Comment s’annonce la disparition prochaine de Centre Inffo ?