Comment évoluent les discriminations à l’embauche ?

Une nouvelle étude concernant certaines discriminations à l’embauche vient d’être publiée. Des discriminations demeurent pour des personnes ayant un prénom et un nom d’origine arabe à près de moins 20% de réponses de la part de grandes entreprises concernant leurs recrutements. L’étude vient confirmer des écarts dans l’intensité de ces discriminations selon la taille de l’entreprise et son secteur d’activité.