Comment de bonnes intentions peuvent conduire au fichage des salariés ?
La lutte contre les discriminations à l’embauche, sur les 27 critères du Code du Travail, au sein des entreprises publiques et privées s’impose. La diversité dans les effectifs, et les recrutements, apparait la bienvenue. Mais des moyens mis en œuvre au nom de « bonnes intentions » aujourd’hui paraissent parfois contestables de par les contraintes qu’ils sous-tendent. A ce titre, l’expérimentation de l’ « Index diversités et inclusion »semble une initiative contestable. L’origine sociale d’un salarié, son origine géographique ou de ses caractéristiques culturelles, semblent devoir demeurer du domaine privé.
Combien d’emplois vacants ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?