En France, 300 000 cadres sont immédiatement disponibles sur le marché du travail.
200 000 se trouvent en contrats courts ou à temps partiel et souhaitent travailler davantage en CDI et/ouà temps plein.
589 000 CADRES SONT INSCRITS A PÔLE EMPLOI[1]
L’Apec et Pôle emploi mènent des actions en faveur de l’emploi des cadres.
Ils ont dressé un portrait statistique des demandeurs d’emploi cadres[2].
En juin 2022, 485 000 demandeurs d’emploi étaient à la recherche d’un emploi cadre (en catégorie A, B, C) et 33 000 en catégorie D (CSP ou formation) et 71 000 en E.
A cette date, Pôle emploi comptait 5 137 900 inscrits dans ces trois catégories de DE.
Les cadres représentaient donc 9,4% des demandeurs d’emploi.
Leur taux de chômage était de 4,1% contre 7,9% pour l’ensemble des actifs[3].
Les cadres sont donc considérés comme en plein emploi (moins de 5%), mais ce taux varie selon les profils.
DES CHERCHEURS D’EMPLOI CADRES ONT DAVANTAGE DE DIFFICULTÉS DE RETOUR A L’EMPLOI
« Alors que le dynamisme du marché de l’emploi cadre se maintient en matière de recrutement, l’accès à l’emploi reste encore difficile pour certaines populations. C’est le cas des jeunes issus des quartiers de la politique de la ville, des cadres âgés de plus de 55 ans mais aussi des demandeurs d’emploi de longue durée. » Le directeur général de Pôle emploi.
Le profil des chercheurs d’emploi cadres diffère sensiblement de celui des cadres en emploi.
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On compte une surreprésentation de femmes[4] et de jeunes[5].
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Ils sont un peu moins diplômés que les cadres en emploi[6].
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On note une surreprésentation en Île-de-France[7] et dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville ; 30 500 habitent dans un QPV[8].
Deux profils sont forts :
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Plus de 55 ans. La proportion des cadres demandeurs d’emploi de 55 ans et plus est forte avec (102 000). Plus du tiers d’entre eux sont des demandeurs d’emploi longue durée[9].
Le taux de chômage des cadres séniors est plus élevé, il s’élève à 6,8% (vs 4,1% au global).
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Chômage de longue durée. 95 000 demandeurs d’emploi cadres sont au chômage de longue durée[10], en particulier recherchant des postes de commerciaux, cadres administratifs-comptables-financier ou d’informaticiens.
MAIS LA MOBILITÉ PROFESSIONNELLE DES CADRES APPARAIT COURANTE LORS DE LEUR RETOUR A L’EMPLOI.
Deux tiers des demandeurs d’emploi cadres changent de métier lors de leur sortie de Pôle emploi dont un sur deux dans un domaine professionnel différent[11].
Seuls 35% trouvent un emploi qui correspond exactement au métier qu’ils recherchent.
[1] Inscrits à Pôle emploi par catégorie en juin 2022.
| Catégorie | Effectifs |
| A |
292 000 |
| B |
60 000 |
| C |
133 000 |
| D |
33 000 |
| E |
71 000 |
| Ensemble |
589 000 |
Apec – Pôle emploi
[2] « L’Apec et Pôle emploi dressent un panorama inédit des demandeurs d’emploi cadres » – 16 janvier 2023 – « Portrait statistique des cadres demandeurs d’emploi »
[3] « Avec un taux de chômage de 4,1% contre 7,9% pour l’ensemble des actifs, les cadres du secteur privé sont moins exposés au risque de chômage. Pour autant, cette situation de quasi plein-emploi cache des situations contrastées et des situations beaucoup plus difficiles, en particulier pour les plus âgés. » – Le directeur général de l’Apec.
[4] 45% vs37 % pour les cadres en emploi.
[5] 32% de moins de 35 ans vs 27% pour les cadres en emploi.
[6] 20% n’ont pas un niveau Bac+2 contre 14% des cadres emploi.
[7] 40% vs 35% pour les cadres en emploi.
[8] Les demandeurs d’emploi cadres longue durée et vivant en QPV sont surreprésentés en Île-de-France, 1er bassin d’emploi cadre.
[9] 34% de femmes et36 % de demandeurs d’emploi longue durée (plus de 12 mois sans emploi).
[10] Dont 38% de femmes et 39% de cadres de 55 ans et plus.
[11] 57% chez les moins de 25 ans.
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