LA MOBILITÉ SUR LE MARCHE DU TRAVAIL
Le nombre des embauches et des fins de contrat de travail aura été à peu près égal sur le 3ème trimestre 2023.
Le flux d’entrée/sortie se situe autour de 6,4 millions de contrats[1], dont
-
Plus d’un million de CDI (17,5%) et
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Plus de cinq millions de CDD (85,5%).
Dans le détail, 6 386 300 contrats de travail ont été signés dans le secteur privé en France métropolitaine (hors agriculture, intérim et particuliers employeurs)[2]. 6 424 900 contrats ont pris fin.
Ces chiffres traduisent la mobilité sur le marché du travail pour ce trimestre.
UNE BAISSE DES EMBAUCHES SUR UN AN
Au 3ème trimestre 2023, les embauches ont baissé de -1,4% par rapport au 3ème trimestre 2022[3].
La baisse aura été de -3,4% pour les CDI et près de -1% pour les CDD.
Le nombre des fins de contrats a été stables sur un an (-0,2%)[4].
Les démissions ont augmenté de +6%, les ruptures conventionnelles de +5%, et les fins de période d’essai de +2%.
Les licenciements ont baissé de -12%, comme les départs en retraite (-12%).
LE NOMBRE DES DÉPARTS EN RETRAITE DIMINUE
Le nombre des départs en retraite des salariés en CDI est faible (57 500).
Il ne représente que 4,3% des fins de CDI.
Dans le contexte du début de l’application de la réforme des retraites, le nombre de départ a commencé à reculer (-12,1% par rapport au 3ème trimestre 2022).
LES DÉMISSIONS DOMINENT POUR LA FIN DES CDI
Le nombre des fins de CDI[5] indiquent l’importance de leur usage :
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Démissions (43%),
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Ruptures de période d’essai (22%), par le salarié ou son employeur, et
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Licenciements (18,1%).
Les ruptures conventionnelles. dont le principe a récemment fait l’objet de débats, représentent moins de 10% des motifs de fin de CDI.
900 000 FINS DE CDD DE PLUS D’UN MOIS
Parmi les fins de CDD, 96% sont des contrats arrivés à terme et 4% sont en rupture anticipé[6].
900 000 CDD arrivés à terme étaient de plus d’un mois (18%)[7].
82% étaient de ceux-ci étaient de moins d’un mois (4,2 millions).
[1] 3e trimestre 2023
Contrats | 3e trimestre 2023 | CDI | CDD |
Contrats signés | 6 386 300 | 1 116 026 | 5 270 316 |
Contrats prenant fin | 6 424 900 | 1 116 323 | 5 308 568 |
-38 600 | -297 | -38 252 |
Dares
Dans le détail, « 6 424 900 contrats prennent fin au 3ème trimestre 2023, soit 1,2% de plus qu’au trimestre précédent. »
[2] Dares Indicateurs N° 2 – 9 janvier 2024
[3] Évolution du nombre des embauches sur un an
Trimestre | Embauches |
Embauches en CDI |
Embauches en CDD |
2022-T3 | 6 479 044 | 1 155 764 | 5 323 281 |
2023-T3 | 6 386 342 | 1 116 026 | 5 270 316 |
Évolution | -1,43% | -3,44% | -0,99% |
Dares
[4] Une diminution des fins de contrats stable de 2022 à 2023.
Trimestre | Fins de contrat | Fins de CDI | Fins de CDD |
2022-T3 | 6 437 495 | 1 106 586 | 5 330 909 |
2023-T3 | 6 424 892 | 1 116 323 | 5 308 568 |
Évolution | -0,20% | +0,88% | -0,42% |
Dares
[5] Motifs de fin de contrat de CDI au 3ème trimestre 2023
Motifs de fin de contrat de CDI | Effectifs | % |
Démissions | 566 329 | 42,7% |
Fins de période d’essai | 287 804 | 21,7% |
Licenciements non économiques | 220 190 | 16,6% |
Ruptures conventionnelles | 130 053 | 9,8% |
Licenciements économiques | 20 339 | 1,5% |
Départs en retraite | 57 564 | 4,3% |
Autres motifs de fin | 42 623 | 3,2% |
Ensemble | 1 324 902 | 100,0% |
[6] Évolution des CDD sur un an
Trimestre | Fins de CDD | Arrivés à terme | Ruptures anticipées |
3T 2022 | 5 330 909 | 5 118 596 | 212 313 |
3 T2023 | 5 308 568 | 5 099 990 | 208 578 |
Evolution | -0,42% | -0,36% | -1,76% |
Proportion | 96,1% | 3,9% |
Dares
[7] Durée des CDD terminés
Trimestre | Fins de CDD | Moins d’un mois | Plus d’un mois |
3T 2022 | 5 118 596 | 4 252 000 | 866 596 |
3 T2023 | 5 099 990 | 4 202 429 | 897 560 |
Evolution | -0,36% | -1,17% | 3,57% |
Proportion | 82,40% | 17,60% |
Dares
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