Dans presque la moitié des cas, le motif des recrutements est constituée par les départs suite à des démissions et des départs en retraite. Le développement des activités reste la cause d’un petit quart des embauches seulement. Cette proportion faible reste stable. Les prévisions de recrutement des entreprises sont prudentes pour la période à venir en raison du ralentissement annoncé pour 2018 de la croissance.
La politique de l’emploi a été marqué par une forte réduction des moyens du ministère du Travail en 2018 et 2019 devrait connaitre le même sort. Pour accompagner ce retrait budgétaire de l’État, le discours tenu par la ministre semble principalement destiné à occuper les journalistes et l’opinion avec de nouvelles formules : émancipation par le travail, inclusion, transformation, etc. et de la langue de bois.
Le cout global des travailleurs détachés demeurera, dans deux ans, structurellement, inférieur à celui des salariés français, même si l’écart, en cas d’emploi légal, diminue un peu. Dans l’immédiat, le recours aux travailleurs détachés, en France, continue à augmenter en nombre au détriment des salariés français.
1 400 000 inscrits à Pôle emploi, à fin mars 2018, ont 50 ans ou plus. cela représente la quart des chômeurs. L’augmentation a été continue. Son rythme s’est ralenti, mais elle se poursuit, avec +4,1% (+56 000 personnes) dans cette dernière année.
La publication des chiffres du chômage intervient après un trimestre de silence. Près de 6 millions de demandeurs d’emploi sont tenus à une recherche active, soit +2,1% sur un an et +121 000 personnes. Le noyau dur immédiatement disponibles compte 3,7 millions de chômeurs.
En 2018, l’augmentation du nombre des emplois ne suffira pas à assurer une baisse du chômage. L’augmentation du nombre des emplois se stabilise en 2018 à un rythme bas. La croissance marque le pas. Le contexte de la réforme de l’indemnisation chômage n’est pas particulièrement favorable.
Plus de quatre demandeurs d’emploi sur dix sont en emploi six mois après leur inscription à Pôle emploi. 57% ne sont pas en emploi… mais une part des demandeurs d’emploi a occupé temporairement un emploi durant les 6 mois.
Seules 5% des offres d’emploi ne sont pas pourvues. Les abandons de recrutement ont des causes diverses, tout comme d’éventuelles « autocensure » de recrutement. Les freins aux recrutements doivent être identifiés et combattus.
Le taux de chômage varie fortement selon les régions, les départements et les zones d’emploi. Les taux vont de 5% à plus de 15%. Ces chiffres interpellent sur la nécessité de la mobilité. Mais aussi sur la gravité de la situation de villes moyennes, en particulier dans les Hauts-de-France, en Languedoc-Roussillon (Occitanie méditerranéenne) et Paca.
Emmanuel Macron n’espère pas d’impact immédiat des ordonnances en matière de créations d’emploi. Il est vrai que d’autres éléments de contexte compteront davantage et que la préfiguration des réformes sur l’assurance chômage, la formation et l’apprentissage semblent principalement budgétaires.
Les ruptures conventionnelles individuelles contribuent utilement à la mobilité du marché du travail. Leur nombre progresse. Pour l’année 2018, 438 000 ruptures conventionnelles ont été homologuées.
Les conditions financières (indemnité, puis indemnisation chômage) encouragent les salariés à choisir cette voie pour quitter leur entreprise de préférence à une simple démission, avant de changer poste.
Pour les « ruptures conventionnelles collectives » rendues possibles courant 2018, un premier bilan pratique est attendu.
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