La situation de l’emploi est simple. Il n’y a pas d’emplois disponibles pour les 5 millions et demi de demandeurs d’emploi. Les « emplois non pourvus » ne représentent pas une solution. La création d’activité reste ponctuelle. Les chômeurs sont dans des situations difficiles.
Pôle Emploi collecte un faible nombre d’offres d’emploi. La nouvelle convention, signée en décembre 2014, entre l’Etat, l’Unédic et Pôle emploi pour la période 2015 – 2018 ne semble pas apporter une réponse, ni porter une ambition dans ce domaine.
Les effectifs bénéficiant de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE) sont en repli avec seulement moins de 130 000 postes.
La baisse sur un an a été de -4,2%, soit -5 700 postes.
Une relance du travail temporaire d’insertion, animé par les Entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI), vient d’être annoncée par la ministre du Travail, suite à la baisse des effectifs en 2018 (-16%) et 2019.
Ce dispositif est intéressant, mais il reste assez marginal avec 10% de l’IAE et 12 900 bénéficiaires en novembre 2019.
La remontée des effectifs bénéficiant de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE) semble une priorité pour le ministère du Travail, car ce dispositif reste la seule mesure d’emploi aidé avec le PEC lui-même en déclin (hormis les contrats d’alternance et l’Acre dont le nombre d’ayant-droits va chuter en 2020).
Comment les perspectives d’emploi diminuent fortement avec l’âge ?
Quel serait l’effet sur le chômage d’un recul de l’âge des retraites ?
Pourquoi une politique en faveur de l’emploi des seniors s’impose ?
Pourquoi une politique en faveur de l’emploi des seniors s’impose ?
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