La situation de l’emploi est simple. Il n’y a pas d’emplois disponibles pour les 5 millions et demi de demandeurs d’emploi. Les « emplois non pourvus » ne représentent pas une solution. La création d’activité reste ponctuelle. Les chômeurs sont dans des situations difficiles.
Pôle Emploi collecte un faible nombre d’offres d’emploi. La nouvelle convention, signée en décembre 2014, entre l’Etat, l’Unédic et Pôle emploi pour la période 2015 – 2018 ne semble pas apporter une réponse, ni porter une ambition dans ce domaine.
Les ruptures conventionnelles individuelles contribuent utilement à la mobilité du marché du travail. Leur nombre progresse. Pour l’année 2018, 438 000 ruptures conventionnelles ont été homologuées.
Les conditions financières (indemnité, puis indemnisation chômage) encouragent les salariés à choisir cette voie pour quitter leur entreprise de préférence à une simple démission, avant de changer poste.
Pour les « ruptures conventionnelles collectives » rendues possibles courant 2018, un premier bilan pratique est attendu.
CICE : UN EFFET SUR L’EMPLOI NÉGLIGEABLE
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FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
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