Le nombre des ruptures conventionnelles a augmenté de 95% en 5 ans.
330 000 ruptures conventionnelles en un an illustrent la réussite de cette formule d’accord entre un salarié et un employeur rapide et sans contentieux.
330 000 ruptures conventionnelles en un an illustrent la réussite de cette formule d’accord entre un salarié et un employeur rapide et sans contentieux.
Au second trimestre 2024, le nombre des embauches a diminué. Le nombre des embauches en contrat à durée indéterminée (CDI) reste très proche de celui des fins de ces contrats qui diminue également.
On constate un ralentissement de la mobilité professionnelle
Au final, un ralentissement de la mobilité professionnelle en CDI apparait sur l’année écoulée.
D’une part, le nombre d’embauches en contrat à durée indéterminée (CDI) recule nettement sur un an de −5,5 % (1 048 400 CDI).
D’autre part, parallèlement, le nombre de fins de CDI reculent sur un an de −6,1 % (1 042 800), en lien notamment avec une diminution du nombre de démissions et de départs en retraite.
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