Les incertitudes sur les évolutions du droit du travail entretenues par le contenu fluctuant des nombreux articles de la loi « travail » imposent aux employeurs un comportement prudent concernant leurs embauches.
« UNE FOIS QU’ON A PASSÉ LES BORNES, IL N’Y A PLUS DE LIMITES »
Le gouvernement ne peut pas donner de calendrier de sortie des mesures restrictives sur les activités.
Le Premier ministre s’est engagé à « maintenir les dispositifs de soutien aux entreprises tant que cela sera nécessaire ».
C’est-à-dire le recours au chômage partiel, à l’accès au Fonds de solidarité et aux exonérations de cotisations sociales.
Ce gel d’activité s’installe dans la durée pour les entreprises à l’arrêt de l’hôtellerie, restauration, cafés, tourisme, événementiel, sport, culture sont directement concernés, ainsi que toutes les activités en amont ou aval de ces secteurs, qui connaissent d’importantes baisses des commandes.
Plus de 15% des salariés du secteur privé sont en chômage partiel.
L’absence d’amélioration prévue de la situation implique un attentisme des entreprises en matière d’emploi.
Comment se profile le nouvel accompagnement de l’Afpa visant les 16/18 ans ?
Un passage massif au télétravail pourrait avoir, dans la durée, un effet sérieux sur les emplois.
Quels acteurs vont accompagner les jeunes dans leur recherche d’emploi en 2021 ?
Comment Pôle emploi se défausse de l’accompagnement du public qui alterne emploi et chômage sur des prestataires privés ?
Pourquoi la formation à distance des chômeurs semble insuffisante ?