Comment va se poser la question du remplacement des salariés suspendus pour non-vaccination ?
La loi sanitaire va s’appliquer à partir du 9 aout. L’impact de la loi sanitaire sur l’évolution des emplois reste à imaginer (degré d’application réel ?), dans les secteurs concernés par l’obligation vaccinale ou de « passe sanitaire ». Deux cas vont se présenter : des régularisations de vaccination en cours nécessitant une période déterminée d’absence et des refus de toute vaccination. Des entreprises pourraient tenter d’avoir recours au chômage partiel à 100% pour cette dernière catégorie de salariés. Le problème du remplacement de salariés absents pourrait se poser à certains employeurs. Les recrutements de candidats vaccinés s’imposeront. Le dialogue social va être l’une clé pour résoudre ces problèmes prévisibles.
Combien d’emplois vacants ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?