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EMPLOI : la réduction des dépenses, souhaitée par le gouvernement, ne toucherait pas les chômeurs, mais les employeurs.

La ministre du Travail a déclaré laisser négocier les partenaires sociaux sur règles actuelles de l'assurance-chômage, sans nouvelle lettre de cadrage de l’Etat. Les dispositions actuelles pourraient être prolongées de quelques semaines. Reste aux partenaires sociaux à s’entendre sur les mesures en faveur du maintien des seniors dans l’emploi et d’un encouragement des recrutements de seniors. La ministre a confirmé que l'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) ne devrait pas être supprimée « en l’état ». La ministre du Travail vient de présenter aux partenaires sociaux une réduction des allègements de cotisations sociales, destinées à « récupérer » 5 milliards d'euros par an sur trois ans, soit 15 milliards au total.
Une baisse des effectifs salariés dans le secteur privé

La baisse de la croissance du PIB depuis mi 2023 se répercute progressivement sur l’emploi. Au deuxième trimestre 2024, 28 500 emplois ont été supprimés du secteur privé français par rapport au 1er trimestre. L'emploi intérimaire recule de nouveau au 2ème trimestre 2024 (−2,2%, soit −16 200 intérimaires). Sur un an, les effectifs salariés ont peu augmenté par rapport aux années précédentes (+131 600 emplois, soit +0,5%). Dans le secteur privé, la hausse est de 60 700 emplois supplémentaires ; Dans le secteur public, l’augmentation est de 70 800 emplois supplémentaires. L’emploi intérimaire recule de 50 400 postes.
Projet de réduction de 3 milliards d’euros du budget emploi en 2025

Le Premier ministre démissionnaire propose de diminuer les dépenses consacrées au travail et à l’emploi en 2025, d’après la « lettre plafond », envoyée à la ministre du Travail le 20 août. La réduction de budget pour 2025 serait d’environ 3 milliards d’euros par rapport au budget initial de 2024. Les dépenses concernant le travail et l’emploi pourrait connaitre une baisse de -5%. La réduction pourrait viser a priori les aides à l’apprentissage, dont la prime à l’embauche d’une part des alternants, l’allocation de solidarité spécifique (ASS), la validation des acquis de l’expérience (VAE), les « emplois francs », le Fonds National de l’Emploi (FNE) – formation. Des mesures d’économies pourraient toucher également les opérateurs France Travail et France Compétences.
France Travail utilise une série d’algorithmes pour gérer des dossiers de ses inscrits.

France Travail, selon diverses sources, utiliserait une série d’algorithmes pour gérer des dossiers de ses inscrits. Selon une association, l’établissement public mènerait des expérimentations de « profilage algorithmique des personnes sans emploi ». Une polémique entre l’association et le DG de France travail s’est ensuivi (droit de réponse, etc.). France Travail se trouve l’objet de critiques sur la mobilisation de ces processus automatisés, dont le détail reste malheureusement inconnu. Ces modes de tri des inscrits seraient censés optimiser le travail des conseillers de France Travail. Hors effet de mode intelligence artificielle (IA), le recours à ces méthodes illustre l’insuffisance des effectifs de France travail à accompagner plus de 6 millions d’inscrits.
178,9 milliards d’euros de dépenses en faveur de l’emploi en 2022.

En 2022, les dépenses en faveur de l’emploi et du marché du travail se sont maintenues à un montant important de 178,7 milliards d’euros (Md€), selon la Dares. Elles ont subi une baisse de -7,7% en raison de la réduction des postes exceptionnels mis en place durant la crise sanitaire (184 Md€ en 2021). Le budget identifie cinq postes d’importance assez inégale. Près de la moitié du budget aura concerné les incitations à l’embauche avec près de 88 milliards d’euros. Le second poste par son importance concerne l’indemnisation chômage avec 45,6 Md€ (26% de l’ensemble). Le troisième poste concerne la formation professionnelle à hauteur de 27,7 Md€. La quatrième porte sur les incitations à l’activité pour un budget de 11,1 Md€. Le dernier poste concerne l’accompagnement à la recherche d’emploi pour 6,5 Md€.
Assurance-chômage : un budget de 45 milliards en 2024.

En 2024, avec une dépense prévue de près de 45 milliards, et un solde faible de +0,9 milliard sur l’année, les comptes de l’assurance chômage apparaissent relativement tendus. En mai 2024, la situation de trésorerie de l’Unédic a été négative de 101 M€. La dette devrait être de 58,4 Md€ fin 2024. Les prélèvements, programmés par le gouvernement, devraient dépasser les 12 milliards d’euros en 2023 et 2026 (dont un montant de 2 Md€ en 2023). Ces ponctions diminuent d’autant les capacités de l’Assurance chômage à rembourser sa dette et ils ont un coût significatif. En 2023, ils ont imposé à l’Unédic de recourir à de nouveaux emprunts sur les marchés financiers, à des taux d’intérêt élevés.

Emploi

L’emploi dans la politique de la ville

26 août 2014 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Depuis des années, la politique de la ville ne s’est jamais vraiment stabilisée même en matière de politique de l’emploi.

Recrutement au CAPES externe 2014

20 août 2014 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le recrutement des enseignants à Master2 subit la pression de la concurrence des postes proposés par d’autres métiers.

Réorganisation territoriale

16 août 2014 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Quelle pourrait être l’ampleur de la diminution des effectifs de la Fonction Publique Territoriale ?

Brèves emploi

BAISSE DES EMBAUCHES EN CDI SUR UN AN
Au second trimestre 2024, le nombre des embauches a diminué. Le nombre des embauches en contrat à durée indéterminée (CDI) reste très proche de celui des fins de ces contrats qui diminue également.

On constate un ralentissement de la mobilité professionnelle

Au final, un ralentissement de la mobilité professionnelle en CDI apparait sur l’année écoulée.

D’une part, le nombre d’embauches en contrat à durée indéterminée (CDI) recule nettement sur un an de −5,5 % (1 048 400 CDI).

D’autre part, parallèlement, le nombre de fins de CDI reculent sur un an de −6,1 % (1 042 800), en lien notamment avec une diminution du nombre de démissions et de départs en retraite.