Navigation

Combien d’abandons de recrutement en 2023 ?

Sur 3,5 millions offres d’un mois ou plus collectées en 2023 par Pôle emploi, près de trois millions d’offres ont ainsi été pourvues, soit près de 83% des offres d’emploi, presque comme en 2022 (-0,5%). 3,7% des offres ont été annulées à la suite de la disparition du besoin ou pour restriction budgétaire La part des abandons de recrutement, faute de candidats, est de 6,9% en 2023 (6,2% en 2022). Cela représente 245 000 abandons. Ceci confirme bien la présence d’offres non pourvues. Mais les 161 000 offres d’un emploi durable (CDI ou contrats de plus de 6 mois) ne constituent que 4,5% de l’ensemble.
En 2022, quels recours à la formation (hors formation initiale) ?

En 2022, 47% des adultes auraient déclaré avoir suivi une formation que ce soit dans un but professionnel ou personnel. Ce chiffre dépend de leur situation par rapport à l’emploi : les personnes en emploi : 57% ; au chômage : 43% ; les inactifs : 21%. Très peu de personnes (1%) suivent des formations diplômantes (formelles). La quasi-totalité des personnes formées en 2022 ont suivi une formation « non formelle ». Ces formations peuvent être suivies dans un but professionnel, dans le cadre d’un emploi ou d’une recherche d’emploi, ou dans un but personnel. Ces chiffres sont à prendre en compte en sachant que les formations, dans les trois quarts, des cas sont courtes, ou très courtes : 4 heures (19%), de 4 à 12 heures (37%) et de 13 à 20 heures (17%).
Le taux de rupture des contrats d’apprentissage est de 27,4%.

Le taux de rupture de l’ensemble des contrats d’apprentissage, par année est important. Il était de 27,4% en 2020 (dernier chiffre connu). Le nombre des abandons est donc passé de 95 000 en 2017 à 145 500 en 2020. Les ruptures de contrat d’apprentissage dépendent de la durée de ceux-ci. La Dares indique qu’il ne lui est pas encore possible de calculer des taux de rupture sur l'ensemble des contrats commencés en 2021, 2022 ou 2023. Compte tenu de l’évolution des formations concernées (hausse du niveau des certifications visées), ce taux pourrait avoir évoluer sur ces trois ans. Les chiffres des années suivantes seront précieux pour connaitre la variation du taux d’abandon dans le contexte d’une augmentation du nombre des contrats.
L’alternance aura mobilisé près des 2/3 du budget global de la formation en 2022.

Les dépenses en 2022 pour la formation professionnelle continue et l’apprentissage ont été de près de 31 milliards d’euros. Le financement des contrats d’apprentissage occupe une place dominante, par rapport aux autres volets de formation des actifs, selon l’édition 2023 du « Rapport sur l’usage des fonds de la formation professionnelle », publié par France Compétences. L’alternance a mobilisé près des 2/3 du budget global 2022 : Contrats d’apprentissage : 18,2 milliards d’euros (59% du total) et Contrats de professionnalisation : 1,3 milliards d’euros (4% du total).
Le nombre des départs en retraite diminue

Le nombre des embauches et des fins de contrat de travail aura été à peu près égal sur le 3ème trimestre 2023. Le flux d’entrée/sortie se situe autour de 6,4 millions de contrats, dont plus d’un million de CDI (17,5%) et plus de cinq millions de CDD (85,5%). Dans le détail, 6 386 300 contrats de travail ont été signés dans le secteur privé en France métropolitaine (hors agriculture, intérim et particuliers employeurs). Ces chiffres traduisent la mobilité sur le marché du travail pour ce trimestre. Au 3ème trimestre 2023, les embauches ont baissé de -1,4% par rapport au 3ème trimestre 2022. La baisse aura été de -3,4% pour les CDI et près de -1% pour les CDD.
La pérennité du financement de l’apprentissage n’est pas assurée…

En 2023, de l’ordre de 21 milliards d’euros auraient été investis par l’État en faveur de l’apprentissage. Une réduction du budget est recherchée par le gouvernement. Pour 2024, le maintien de l’aide aux entreprises pour la première année des apprentis est acquis, mais, pour les CFA, les Niveaux de prise en charge (NPEC) devraient très probablement évoluer en cours d’année. Par ailleurs, le taux d’abandon ou de rupture des contrats d’apprentissage restent toujours inconnus, de même que le taux d’obtention des certifications ou diplômes visés. Le résultat effectif de l’apprentissage reste donc à ce jour toujours incertain.

Formation et recrutement

Des apprentis dans le supérieur

22 août 2014 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Depuis 2004, la croissance du nombre des apprentis repose sur la seule augmentation des effectifs dans le Supérieur.

Brèves emploi

21 MILLIONS DE SALARIÉS DANS LE PRIVÉ
Au premier trimestre 2024, 21,16 millions de salariés travaillaient dans le secteur privé.

Les effectifs salariés sont environ pour un quart dans les secteurs de la production (agricole, construction et industrie) et trois quarts dans le tertiaire, marchand ou non marchand.

Les secteurs de la production apparaissent à un niveau faible, même s’il conviendrait d’y ajoute les services aux entreprises, directement liés aux activités de production.

Après une forte baisse en 2020, les effectifs ont augmenté rapidement, avant de se stabiliser.
A fin mars 2024, l’emploi salarié du secteur privé a augmenté sur un an de +0,5%, soit +101 100 emplois, selon l’Insee et la Dares.

Cette augmentation est faible par rapport à celle des années antérieures.
Elle traduit la très faible croissance durant les derniers trimestres et par conséquent une stabilisation de l’emploi.