Les partenaires sociaux accepteraient cet abandon en raison des compensations accordées aux branches professionnelles en matière de la gestion de l’apprentissage et la formation professionnelle, avec les budgets qui sont liés à ces secteurs.
Les ruptures conventionnelles individuelles contribuent utilement à la mobilité du marché du travail. Leur nombre progresse. Pour l’année 2018, 438 000 ruptures conventionnelles ont été homologuées.
Les conditions financières (indemnité, puis indemnisation chômage) encouragent les salariés à choisir cette voie pour quitter leur entreprise de préférence à une simple démission, avant de changer poste.
Pour les « ruptures conventionnelles collectives » rendues possibles courant 2018, un premier bilan pratique est attendu.
CICE : UN EFFET SUR L’EMPLOI NÉGLIGEABLE
Comment un apprenti sorcier s’apprête à jouer au bonus-malus sur les contrats courts ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
Contrats courts : une hypothèse de bonus-malus sur les cotisations chômage dévoilée.
Activ’projet : une nouvelle prestation d’orientation de Pôle Emploi