Environ 20% des demandeurs d’emploi bénéficient du « cumul allocation-salaire ». Les contrats des demandeurs d’emploi qui travaillent sont divers. Seuls 29% sont en contrats courts de moins d’un mois. Les profils des demandeurs d’emploi qui travaillent sont très proches de la moyenne. Les employeurs sont à 20% publics et 80% privés, avec une proportion importante pour l’intérim.
QUAND VA-T-ON LISTER LES MÉTIERS EN TENSION ?
Le projet de quotas pour l’immigration économique d’étrangers, hors Union européenne, conduit à s’interroger sur la liste officielle en cours des métiers en tension. Elle apparait périmée.
La constitution d’une nouvelle liste apparait comme une nécessité pour l’ensemble des politiques de l’emploi et de la formation, bien au-delà du volet de l’immigration économique.
Les organisations syndicales formulent diverses critiques sur le projet de quotas d’accueil d’étrangers hors Union européenne.
Un travail sérieux et précis de clarification des métiers et fonctions en tension reste attendu pour la politique de l’emploi et celle de la formation professionnelle.
Quel serait l’effet sur le chômage d’un recul de l’âge des retraites ?
Pourquoi une politique en faveur de l’emploi des seniors s’impose ?
Pourquoi une politique en faveur de l’emploi des seniors s’impose ?
CERTIFICATION ORGANISMES FORMATION
Comment coexistent des pénuries de candidats et un manque d’offres d’emploi ?