Environ 20% des demandeurs d’emploi bénéficient du « cumul allocation-salaire ». Les contrats des demandeurs d’emploi qui travaillent sont divers. Seuls 29% sont en contrats courts de moins d’un mois. Les profils des demandeurs d’emploi qui travaillent sont très proches de la moyenne. Les employeurs sont à 20% publics et 80% privés, avec une proportion importante pour l’intérim.
Le plus gros recruteur de l’année, avec 27 000 emplois, est l’Éducation nationale.
Le nombre des recrutements varie peu de 2019 à 2020.
Mais le nombre des inscrits aux concours baisse de 10%.
Or déjà, en 2019, de nombreux postes n’ont pas été pourvus, dont près de 10% au CAPES.
Cette situation pourrait s’aggraver en 2020.
La politique RH de ce ministère nécessite un profond réexamen qui est lié à une évolution profonde de la formation universitaire, comme à l’attractivité de la profession enseignante qui dépend probablement en grande partie à une refonte en profondeur du système éducatif.
Comment les perspectives d’emploi diminuent fortement avec l’âge ?
Quel serait l’effet sur le chômage d’un recul de l’âge des retraites ?
Pourquoi une politique en faveur de l’emploi des seniors s’impose ?
Pourquoi une politique en faveur de l’emploi des seniors s’impose ?
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