LA SATISFACTION DES SALARIÉS EN EMPLOI

Une étude sur la satisfaction des salariés en emploi confirme des notions connues. Elle illustre les motivations de mobilité, selon les types de contrat de travail et leur contenu[1].

En 2022, selon l’enquête Emploi (de la Dares), 39% des salariés en emploi (hors alternance et stages) déclarent au moins un motif d’insatisfaction vis-à-vis de leur emploi.

Certains salariés souhaitent changer d’emploi (13%) « pour améliorer leurs conditions de travail, augmenter leur revenu, changer de métier, de secteur ou d’employeur, ou parce qu’elles désirent un emploi plus intéressant » :

• 12% des CDI,

• 19% des CDD et

• 23% des intérimaires.

D’autres salariés voudraient pouvoir modifier leur durée de travail : 22% désirent travailler plus (et 4% travailler moins).

Souhaitent travailler plus,

• 20% des CDI,

• 34% des CDD et

• 44% des intérimaires.

« Qu’ils soient salariés en CDI, en CDD ou en intérim, ceux qui veulent travailler plus sont près de deux fois plus nombreux que ceux qui souhaitent changer d’emploi. »

8% des salariés regrettent d’être dans contrat temporaire[2] sans l’avoir choisi.

« Près de trois quarts des salariés en contrat temporaire n’ont pas choisi ce type de contrat et 85% éprouvent un motif d’insatisfaction par rapport à leur emploi.[3] »

« Les intérimaires souhaitent cependant plus souvent que les CDD à la fois changer d’emploi et travailler plus. »

Le décalage est net : 32% des salariés en CDI déclarent avoir « un motif d’insatisfaction vis-à-vis de leur emploi[4] », contre 85% pour les CDD et intérimaires.

Les opinions sur leur emploi ont tendance à être liées aux profils des salariés.

« À contrat et type d’employeur comparables, les jeunes, les moins qualifiés et, dans une moindre mesure, les femmes, ont plus souvent un motif d’insatisfaction vis-à-vis de leur emploi.[5] »

Parmi les salariés en CDI, 27% des cadres sont insatisfaits, contre 35% des ouvriers et employés peu qualifiés.

L’INSATISFACTION MOTIVE LES CHANGEMENTS D’EMPLOI

Les salariés du privé ayant des motifs d’insatisfaction par rapport à leur emploi changent plus souvent d’emploi à court terme que les autres qu’ils soient en CDI ou en contrat temporaire.

« En moyenne sur la période 2021-2022, sur un horizon d’un trimestre, c’est le cas parmi les salariés en CDI restés en emploi de 3% d’entre eux (contre 1% de ceux qui sont satisfaits de leur emploi), et de 16 % parmi les salariés en contrat temporaire (contre 14%). »

[1] Dares – Focus N° 54 – 10 octobre 2023 – https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/plus-dune-personne-sur-trois-un-motif-dinsatisfaction-vis-vis-de-son-emploi

Champ : emploi BIT (hors alternance et stages) en France hors Mayotte. Source : enquête Emploi 2022 ; exploitation Dares.

[2] Contrats à durée déterminée (CDD) du public ou du privé et intérim hors contrats à durée indéterminée (CDI) intérimaire.

[3] C’est davantage le cas pour ceux en CDD (86 %) que pour les intérimaires (81 %), ces derniers ayant plus souvent choisi leur type de contrat (41 % contre 22 %).

[4] Ceux exerçant dans le privé en ont davantage que les fonctionnaires ou contractuels en CDI de la fonction publique (33% contre 27%).

[5] Part des personnes ayant un motif d’insatisfaction vis-à-vis de leur emploi en 2022 selon le sexe et la tranche d’âge