SENIORS : les freins au recrutement et au maintien dans l’emploi sont importants.
Recruteurs et de DRH considèrent que l’expérience des seniors constitue un atout réel pour l’entreprise (89%) et qu’ils peuvent encore apprendre et se développer au sein de l’entreprise (85%).
Mais les freins sont importants tant pour le recrutement des plus de 55 ans, comme pour leur maintien dans l’emploi, selon les résultats de l’étude commandée par le groupe de conseil et services RH Grant Alexander.
L’étude fait apparaitre un net décalage des opinions sur cette absence de réelle politique, ou outils RH, pour faciliter le recrutement ou le maintien des plus de 55 ans dans l’entreprise : 50% des recruteurs regrettent cette absence, contre 35% des DRH.
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Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
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