Le nombre des créations de sociétés a diminué de 8% en 2023. Celui des créations d’entreprises individuelles classiques a baissé de 6%. Les micro entreprises poursuivent leur progression (+3%). Au total, le nombre de créations d’entreprises diminue de -1% en 2023.

Comme au niveau des activités salariées en 2023, le recul est plus fort dans les créations pour certains secteurs : les activités immobilières (-12%), la construction (-8%) et les activités spécialisées, scientifiques et techniques (-8%).

En 2023, le nombre de créations de nouvelles entreprises en France en 2023 est de 1,05 millions, réparties entre : 667 400 micro-entrepreneurs (63%) ; 269 900 sociétés (26%) ; 114 100 entreprises individuelles classiques (11%).

La France compte 4 millions de cadres. Ils représentent 21% de la population active salariée et leur nombre dépasse aujourd’hui celui des ouvriers dont la part s’élève à 20%.

L’Apec cherche a conforter sa place dans la nouvelle organisation des acteurs de l’emploi. L’Apec a participé à l’ensemble des réunions préparatoires préfigurant la coordination des acteurs de l’emploi. L’Apec demeure un acteur significatif avec un effectif 1 100 personnes…

Cette organisation privée et paritaire chargée d’aider les cadres et les jeunes diplômés de l’enseignement supérieur n’apparait pas en premier plan dans la loi sur le plein emploi, car elle n’est pas, a priori, un organisme référent.

L’Insertion par l’Activité Economique stagne. En 2022, 174 800 personnes sont entrées dans une structure de l’IAE. A fin 2022, 144 600 salariés étaient en insertion dans une de ces structures. Le nombre des entrées dans l’insertion par l’activité économique (IAE) a baissé en 2022 (-4%), mais les effectifs en fin d’année sont à peu près stables (+1%).

Entre 2016 et 2022, les effectifs de salariés accueillis en IAE ont augmenté de +9%, entre 132 000 et 144 000, avec des variations annuelles. On note une baisse de – 23% des effectifs dans les Associations Intermédiaires sur cette période et une augmentation sur les autres statuts : Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI), Entreprises d’Insertion (EI) et Entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI).

La Dares vient de publier une analyse sur « les tensions sur le marché du travail en 2022 ».

Elle y présente la situation sur une série de métiers avec une approche multi critères assez complexe figurant dans un tableau à 8 colonnes : tension (valeur), tension (discret), intensité d’embauches, manque de main-d’œuvre disponible, lien formation-emploi, non-durabilité de l’emploi, conditions de travail contraignantes, inadéquation géographique.

Mais le document fait déjà un peu partie de l’Histoire, car la réalité sur le plan du marché de l’emploi, qui est connue pour 2023 et qui s’annonce pour 2024, a évolué sur de nombreux métiers où la demande a diminué de manière significative comme par exemple, dans l’immobilier, le Bâtiment ou l’hôtellerie-restauration.

Lors de l’examen en commission du Projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS 2024), les députés ont adopté un amendement en faveur d’une suppression des exonérations de cotisations sociales sur les salaires compris entre 2,5 et 3,5 Smic.

L’augmentation des cotisations patronales serait de l’ordre de 1,6 Md€.

Cette mesure va être retenue, ou écartée, par le gouvernement dans la version finale du PLFSS 2024, lorsqu’il aura recours au 49.3 probablement cette semaine.

Dans la période actuelle de crise (remonté du chômage, croissance très faible, taux élevés, inflation, aléas géopolitiques, etc.), la préservation des emplois et de la compétitivité ne passe évidemment pas par une augmentation des couts salariaux.

Une création massive de nouveaux métiers « verts » n’est plus envisagée. Mais des métiers devraient évoluer progressivement dans de nombreux secteurs pour accompagner l’évolution.

Divers chiffrages, des destructions et des créations de postes, se sont succédés ces dernières années, sans que ces annonces soient suivies dans la pratique… Aussi, il semble préférable de rester prudent.

Première illustration, les créations massives d’emplois pour la rénovation énergétique des bâtiments se trouve aujourd’hui mises en cause par l’effondrement annoncés des emplois dans la construction neuve (suppression de 150 000 emplois directs).

Second exemple, dans la filière de l’hydrogène, la création de 100 000 nouveaux emplois d’ici à 2030, peut sembler hâtive au regard du rythme assez lent de développement de ce secteur.

Au second trimestre 2023, le nombre de salaries s’est stabilisé a 27 millions. Par rapport au 1er trimestre, il n’a progressé que de +0,1%, soit +21 000 emplois, selon la Dares. Sur un an, la progression a été de +1,0% (soit +279 900 emplois), c’est-à-dire beaucoup plus faible que dans la période précédente.

« Il avait nettement augmenté en 2021 et 2022 et excède ainsi son niveau d’avant la crise sanitaire (fin 2019) de 5,0% (soit +1,3 million d’emplois). »

Au 2nd trimestre, on comptait 27 081 000 emplois salariés dont 21 144 300 dans le secteur privé (78,1% des emplois) et 5 936 800 dans le public (21,9%).

Le ralentissement se traduit en particulier par une baisse du nombre des offres d’emplois vacants. Sur un an, le nombre d’emplois vacants aura baisse de -7%.

355 600 emplois ont été vacants au 2ème trimestre 2023. Cela représente une baisse de -4% sur le trimestre. Du 1er au 2nd trimestre 2023, le nombre d’emplois vacants baisse dans tous les grands secteurs : -7% dans le tertiaire non marchand, -5% dans la construction, -4% dans l’industrie et -3% dans le tertiaire marchand.

Au 1er trimestre 2023, les emplois vacants se répartissait en catégorie sans de forte variation sur un an : emplois inoccupés : 49% des emplois déclarés vacants, emplois nouvellement créés : 27%, emplois encore occupés et sur le point de se libérer : 22%.

Le projet de loi de création de « France travail » apparait de plus en plus comme une façade. Il ne présume ni du contenu des textes d’application qui seront pris, ni du budget qui sera finalement retenu pour cette nouvelle organisation.

Selon le ministre du Travail, pour 2024, la création de France Travail, successeur de Pôle emploi, pourrait mobiliser un budget compris « entre 300 et 500 millions d’euros ». Cette augmentation apparait très faible par rapport aux objectifs initiaux.

Le ministre envisage de piocher dans le régime d’assurance-chômage pour financer France Travail, au-delà du taux de 11% dont bénéficie actuellement Pôle emploi, sans attendre la négociation avec les partenaires sociaux isur la gouvernance de l’Unédic !