L’Unédic mise sur une très faible amélioration du nombre des emplois en 2018 et sur une stagnation du chômage. Il chiffre sa dette prévisionnelle à hauteur de 37 milliards d’euros à fin 2018.
Pôle Emploi compte plus de 5 000 000 demandeurs d’emploi tenus à une recherche d’emploi. Sur un an, ces effectifs ont augmenté de près de 150 000 inscrits.
Pour 2018, le projet de loi de finances prévoit une simple « pérennisation du Service civique ». C’est-à-dire la stabilisation du dispositif à son niveau de 2017 à hauteur d’environ 130 000 jeunes. Cette décision acte l’abandon de l’objectif d’un Service civique universel.
Entre juin 2016 à juin 2017, l’augmentation du nombre de salariés a été de 303 500, dont 27 000 postes dans la fonction publique et dans le privé 105 000 sous contrat d’intérim.
La situation du chômage et celle de l’emploi sont assez claires. Le chômage de masse n’est pas réduit par la baisse du taux de chômage. Les perspectives de l’emploi pour 2018 restent incertaines.
Une éventuelle indemnisation chômage de salariés démissionnaires ferait courir un risque à la fragile procédure des ruptures conventionnelles.
Un pic du nombre des embauches en CDI a été enregistré au second trimestre 2017. Peut-être correspond-t-il à la fin du dispositif « embauche PME » à fin juin 2017, des entreprises ayant pu anticiper leurs embauches pour profiter de la mesure.
250 000 entreprises ont été créée durant les 5 premiers mois de 2017, soit +2,4% par rapport à 2016. La progression du nombre de créations d’entreprise est faible. Elle varie au niveau des statuts d’entreprises et selon les secteurs d’activités.
La formation professionnelle doit évoluer pour résoudre ces problèmes actuels et pour relever les défis auxquelles elle doit rapidement contribuer à répondre. Le blog www.toutpourlemploi.fr va aborder ces questions au travers de plusieurs articles.
Des incertitudes politiques planent sur l’avenir de Pôle Emploi ; les moyens n’ont pas suivi la hausse de 25% du nombre des demandeurs d’emploi en près de 5 ans ; les réorganisations successives ne sont pas restées sans conséquence; les tensions internes sont fortes. Pôle Emploi aspire à une nouvelle orientation.
Les ruptures conventionnelles individuelles contribuent utilement à la mobilité du marché du travail. Leur nombre progresse. Pour l’année 2018, 438 000 ruptures conventionnelles ont été homologuées.
Les conditions financières (indemnité, puis indemnisation chômage) encouragent les salariés à choisir cette voie pour quitter leur entreprise de préférence à une simple démission, avant de changer poste.
Pour les « ruptures conventionnelles collectives » rendues possibles courant 2018, un premier bilan pratique est attendu.
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