Un passage massif au télétravail pourrait avoir, dans la durée, un effet sérieux sur les emplois.

La négociation sur le télétravail vient de débuter et devrait aboutir en novembre. Dans une période normale, le télétravail doit être examinée dans tous ses aspects en fonction des situations personnelles et de l’activité des entreprises. Dans une période de crise, les choses sont évidemment différentes puisque l’impératif sanitaire collectif prime sur celui de l’entreprise comme du salarié. Dans les entreprises, le recours au chômage partiel et/ou au télétravail conduit assez logiquement à des réorganisations internes (ou restructurations) et à la réduction du nombre des postes, dans la durée.