L’OPÉRATION « LES GRANDES ENTREPRISES S’ENGAGENT » EST RELANCÉE.

L’opération « les entreprises s’engagent » a été lancé en juillet 2018 à l’Élysée.

Elle est relancée, par le Haut-Commissaire à l’Emploi et à l’Engagement des entreprises, dans le contexte de crise économique, car :

« les acteurs privés sont de véritables partenaires de l’État dans la diffusion des mesures de soutien à l’emploi ».

Il s’agit de présenter « une bannière commune pour toutes celles et ceux qui s’engagent »[1] ; en mobilisant des entreprises qui, chacune à leur échelle et selon leurs possibilités, apportent diverses solutions pour les jeunes.

La ministre du Travail et le haut-commissaire à l’Emploi et à l’Engagement des entreprises viennent de rencontrer une quarantaine de représentants de grandes entreprises pour échanger sur leur engagement pour la jeunesse et l’inclusion[2].

Par exemple, Accenture, Boulanger, Capgemini, Dalkia, Décathlon, Engie, L’Oréal, MAIF, Sanofi ou Véolia étaient représentées.

Sur le site 1jeune1solution, une douzaine d’entreprises affichent plus de 1 000 intentions d’embauche[3].

 LES OBJECTIFS RECHERCHÉS SONT DIVERS

Les objectifs recherchés sont que ces entreprises :

• Transmettent des offres d’emploi sur le site 1jeune1solution.gouv.fr ; Plus de 2 762 entreprises auraient indiquées des intentions de recrutement (à ce jour),

• Proposent des stages aux étudiants, dans une période de raréfaction des offres de stage dans certains secteurs (tourisme, industrie des transports, etc.),

• Développent le mentorat, en incitant leurs salariés à un engagement bénévole[4], par exemple au travers de mises à disposition de temps de collaborateurs,

• Apportent, dans la mesure du possible, un soutien financier direct aux associations actives sur le sujet de l’emploi des jeunes,

• Mobilisent leurs fournisseurs et sous-traitants sur ces sujets (pour le dépôt d’offres…),

• Aient recours à des entreprises sous-traitantes employant des salariés éloignés de l’emploi.

Sur ce dernier point le ministère du Travail souhaite promouvoir, auprès de ces entreprises, le « développement des achats inclusifs », c’est-à-dire le recours à des sous-traitants de l’IAE, des entreprises adaptées, des Entreprises à But d’Emploi (EBE), etc. ; c’est-à-dire des acteurs employant des « personnes relevant de l’insertion ».

Ce thème judicieux est très classique. Dans les discours, il est désigné de manière un peu répétitive sous l’étiquette de « l’inclusion » ou de « l’inclusif ». Le vocabulaire de la communication gouvernementale est un peu pénible. Résilience, inclusion, etc. sont les éléments de langage du quinquennat.

L’État propose ainsi aux « entreprises citoyennes » un « outil de mise en relation avec des entreprises sociales inclusives » : https://lemarche.inclusion.beta.gouv.fr/fr/

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Le but du ministère du Travail est de créer progressivement une dynamique. L’idée, déjà bien connue, est que les grandes entreprises devraient avoir « un rôle d’exemple et de catalyseur », vis-à-vis des ETI et PME.

La ministre du Travail fixe à 30 000 l’objectif du nombre des entreprises participantes à « les entreprises s’engagent » d’ici fin 2021.

[1] Autour du plan « 1 jeune, 1 solution ».

[2] Les grandes entreprises s’engagent – 08/03/21 – Communiqués de Elisabeth Borne

[3] Affichage sur le site

https://www.1jeune1solution.gouv.fr/entreprises

[4] Le Président de la République a fixé un objectif de 100 000 jeunes suivis en 2021, dans le cadre d’une initiative « 1 jeune, 1 mentor ».